《平语近人》心得体会

2019-10-11 admin
近日,我拜读了习近平主席的《平语近人》,感触很多。
习近平同志一向倡导领导干部干干净净干事是马克思主义政党性质和宗旨的内在要求,多次强调领导干部要身先士卒、率先垂范,把这作为为政之德、为政之道、为政之要。推行八项规定,抓好作风建设,中央领导率先垂范,因而能上行下效,清风劲吹。在我国历史上,注重修身立德、为官清廉,是许多思想家倡导的政治主张,也是一些正直的士大夫终身恪守的为官准则。习近平同志在不同场合,引用先秦时期为政以廉的箴言,要求领导干部有公正无私、以身作则、言行一致的优良品质。广大群众的眼睛是雪亮的,不但看领导干部怎么说,更看他们怎么做。要在群众中威信高、影响大,一个重要方面就是发挥自身的模范作用、人格魅力。否则,"台上他说,台下说他",说话办事怎么会有影响力和号召力?
当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。他还指出,"两个一百年"奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现,归根到底靠人才、靠教育。他强调,要深化教育改革,推进素质教育,创新教育方法,提高人才培养质量,努力形成有利于创新人才成长的育人环境。 如何使用人才,选用总书记的用典是"盖有非常之功,必待非常之人"。在新时代,如何使用人才又是一门学问。营造良好氛围、树立人力资源意识、改进体制机制、重视培养引领、善于不拘一格、造就领军人才、创造留心暖心的获得感,以上这些条件缺一不可。政治生态影响从政环境,社会生态影响生活环境,这两个环境都会影响育才、成才、用才,相互关联,彼此互动。人力资源的核心思想,是将所有人纳入资源范畴,根据每个人的特点进行效益最大化设置,目标是人尽其用。要从提高治理体系与治理能力现代化的高度谋划人才工作,尊重人才成长规律,破解人才工作体制性机制性的障碍,为人才脱颖而出释放出制度机制最大的牵引性动能。要高度重视人才培养培训工作,同时也要充分发挥社会力量在培训方面的积极作用,形成多元化的培训机制。要把重点落实到从理念上、制度上、行动上都做到"不拘一格",从而为各类人才的脱颖而出创造更加充分的精神和物质条件。要充分认识培养领军人才的重要性,就一定可以为党和国家的事业培养造就大批各行各业需要的卓越领军人才。
我们要把总书记暖心的讲话落实到看得见、摸得着的人才政策上,这样才能激励人才为党和国家的事业贡献聪明才智、奋力创新创造,从而实现中华民族的伟大复兴。